招聘心得整理,如何招到你想要的人!

把最担心的问题问出来(是否踏实,肯干,执行强,能理清思路)

总结民等人的性格特点,问他们是怎么样这个问题的,然后面试时问出来(情商偏低,是心思重的,还是?)


招聘话述:

1、(家庭特别富裕的不要)家庭父母从事工作,收入水平,北京有无房产,老家房产,

2、(能不能吃苦)同学,你能不能跟我描述一下,你这辈子吃的最大的苦是什么?

3、(是否小气)同学,你能不能跟我讲讲,你这辈子吃过的最大的亏是什么?

4、(执行力强)你做过你认为最勤奋的都有哪些事,

5、你之前上班你最看不惯的同事或领导的行为是什么

6、你同行里最看不惯的行业潜规则是啥 

7、你觉的你现在这个年领还是否贪玩

8、回家一般都喜欢什么做什么

9、你能不能承受经常加班


你现在来说挣多少钱就满足了,有没有想过这个问题,你觉的你是先想后做型的还是一边做一边想呢,还是做了做想,你的组织管理能力怎么网,目前对你来说最重要的事情是什么


1、谁是你们的竞争对手?不是争市场的人是争人才的人,

我们的工程师,Facebook 和苹果来抢,我们不怕。我们开更高的工资,给更多的期权、股权就好了。可是我们的工程师去NASA,1 年只有 7 万美金,只有我们这里的五分之一,我还抢不过。


2、不轻易下放招聘权,阿里巴巴一度恢复到跨四级招人


3、重视专业技能以外的考核,

案例一:

就拿第一个问题,能吃苦吗?很简单。

同学,你能不能跟我描述一下,你这辈子吃的最大的苦是什么?

我们有个面试者回答说,那个时候,没有动车,从上海到无锡,我没有买到坐着的票。我是从上海站到无锡的。

这是他人生中吃过的最大的苦,可想而知,他的吃苦能力很弱。

案例二:

如果希望招的人大气一点。那你就可以问他:

同学,你能不能跟我讲讲,你这辈子吃过的最大的亏是什么?

我们有听到过一个答案,我在读小学的时候,同桌的女同学,拿了我的橡皮,到现在都没有还。我心想,哎呀,这哪是吃亏,这是记仇啊。

女同学拿了块橡皮没有还,到二十多岁都还记得。而且他认为,这是他这辈子,吃过的最大的亏。那你觉得这个人,适不适合你们的味道?肯定大部分公司都不适合。

这些因素,我归类为非技能类因素。我希望大家能在招聘中,围绕每个公司的味道,设计一些非技能的问题,来判断一下。


4、跨一两级选拔人才(招初高中文化)

跨国公司犯得很严重,阿里也犯。举个例子,你要招一个月薪大约1万的人,我们通常就在 8000-10000 里面去挑。结果来了以后,这些人的流失率很高,因为他们会认为,我原来挣 8000 ,跳槽后挣 10000 很正常。

什么叫降级呢?你要招一个愿意给1万的人,从3000-4000收入的人里去找。他来了之后,是不是有翻身做主人的感觉?成就感特别大,特别感谢这个公司给他这个机会。因为,他在外面没有这样的机会。

那我跑到华中科技大学,一千多人的场子,挤进来两千多人。阿里很多最优秀的工程师,都是武汉邮电、华中科大这些大学招聘过来的,并不是大家心目中清华北大这样的名校。这就叫做跨级招聘人才,跨级选人才。


5、如何让我们的公司变得好玩?

例,找居民楼吃饭,自己做饭,聚餐


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